КОДЕКС ПОВЕДІНКИ

LLENTAB повинен активно працювати над створенням безпечних, здорових і недискримінаційних умов праці та розвивати навички працівників для підвищення задоволеності роботою та професійним зростанням. Необхідно ставитися з повагою та дотримуватися зобов’язань перед працівниками, передбачених законодавством та договорами про соціальний захист.

Ми повинні поважати права наших працівників, представників наших постачальників або ділових партнерів, а також будемо докладати зусиль задля підтримки високих стандартів умов праці та дотримання трудового законодавства.

Ми завжди будемо діяти етично та поважати права людини відповідно до основних конвенцій Міжнародної організації праці (МОП). Ми підтримуємо та поважаємо «Керівні принципи Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР)» і «Керівні принципи ООН з питань бізнесу і прав людини», які стосуються прав людини, праці, відношення до навколишнього середовища та боротьби з корупцією.

Ми не толеруємо будь-яких форм психологічного або фізичного покарання, загрози покарання, дискримінації, залякування, переслідувань або жорстокого поводження з працівниками, а також забезпечуємо гідний робочий день, заробітну плату та надбавки, свободу асоціацій та ведення колективних переговорів.

Це означає, не обмежуючись:

• Усі керівники та працівники зобов’язані поважати права людини. Завжди враховуйте те, як діяльність, вчинки та рішення у вашій сфері можуть впливати на людей. Роботу слід виконувати таким чином, щоб мінімізувати будь-які негативні наслідки для людей
• Кожен, хто виявляє будь-які порушення прав людини, повинен обов’язково повідомити про це свого безпосереднього керівника або скористатися Системою повідомлення про порушення (whistleblowing)

LLENTAB нетерпимо ставиться до будь-яких форм примусової праці, в т.ч. дитячої та рабської праці чи праці на основі торгівлі людьми. Це також стосується наших постачальників і ділових партнерів.

Дитина (відповідно до Конвенції МОП № 138 і 182) – це особа молодше 18 років. Діти віком від 15 до 18 років можуть залучатися до виконання нескладних робіт лише за умови, що вони здобули обов’язкову шкільну освіту. Діти не можуть брати участь у роботі, яка може негативно вплинути на їх здоров’я чи безпеку.

Це означає, не обмежуючись:

• • Кожен, хто помітить в діяльності LLENTAB, наших постачальників чи ділових партнерів щось, що потенційно вказує на дитячу, рабську працю чи контрабанду людей, повинен повідомити про це безпосередньо керівництво Групи
• У випадках, коли LLENTAB дозволяє неповнолітнім працювати (наприклад, стажуватись чи навчатись в компанії), необхідно переконатися, що це не суперечить національним нормам трудового законодавства та у тому, що здоров’я і безпека молодої особи не піддаються жодним ризикам

LLENTAB буде всіляко сприяти гарному балансу між роботою та особистим життям працівників. Ми хочемо відповідального підходу до оплати праці та надбавок. Заробітна плата та інші винагороди повинні щонайменше відповідати загальноприйнятим угодам та стандартам галузі.

Це означає, не обмежуючись:

• Працівники LLENTAB не повинні виконувати нездорову кількість понаднормової роботи.. Необхідно дотримуватися національного законодавства про робочий час
• Усі працівники повинні отримувати чітку та недвозначну інформацію про умови своєї праці, включаючи заробітну плату/винагороду та робочий час

Ми прагнемо мати конструктивні стосунки з нашими співробітниками. Це в т.ч. включає свободу асоціацій і право на ведення колективних переговорів. Ми прагнемо до відкритого та прозорого діалогу, щоб мати змогу безпосередньо залучати до нього наших працівників та їх представників (де це можливо).

Це означає, не обмежуючись:

• Працівники можуть як вільно об’єднуватися в будь-яку професійну спілку, так і утримуватися від такої участі чи діяльності
• Керівники не повинні забороняти працівникам користуватися цим правом
• Діалог між профспілками/представниками працівників та керівництвом повинен завжди бути конструктивним та здійснюватися з повагою один до одного
• Представникам організації працівників повинна надаватись можливість виконувати свої обов’язки

У нашому робочому середовищі немає місця для дискримінації. LLENTAB прагне сприяти різноманітності та рівності працівників на робочому місці. Відмінності між працівниками створюють динаміку і креативність, сприяють прийняттю правильних рішень і кращому розумінню наших клієнтів. LLENTAB прагне бути компанією зі співробітниками, які репрезентують суспільство.

Ніхто не може зазнавати дискримінації за ознаками статі, віку, релігії, сімейного стану, хвороби, інвалідності, вагітності, етнічного чи соціального походження, національності, членства в професійних асоціаціях, політичної чи сексуальної орієнтації.

Це означає, не обмежуючись:

• Необхідно ставитись з повагою до усіх працівників – незалежно від існуючих відмінностей, посади, віку чи інших характеристик
• Усі рішення щодо працевлаштування повинні виключати будь-які прояви дискримінації.
• Кожен, хто потрапляє в ситуацію, в якій має місце дискримінація, повинен повідомити про це свого безпосереднього керівника або іншу відповідну особу в компанії

Утиски можуть приймати форму письмових або усних коментарів, пліток, жартів, принизливої чи образливої лексики або випадків залякування, в яких керівництво зловживає своїм становищем через образливу або погрожуючу поведінку.

Неприйнятними вважаються будь-які агресивні дії, залякування та переслідування, як і будь-які прояви сексуальних домагань та натяки сексуального характеру. Усі працівники повинні ставитися один до одного з повагою та гідністю.

Це означає, не обмежуючись:

• Ніколи не допускайте принизливих коментарів та не насміхайтесь з інших людей в організації
• Не ставте нав’язливих запитань про чиєсь приватне життя та не робіть небажаних соціальних або сексуальних пропозицій
• Не зловживайте своїм становищем щодо підлеглих
• Ніколи не надсилайте колегам листи неналежного змісту
• Заборонено демонструвати порнографічні чи расистські зображення на території компанії
• Кожен, хто зазнав переслідувань або дізнався про таку дискримінацію, повинен зв’язатися зі своїм безпосереднім керівником або іншою відповідальною посадовою особою в компанії. Особа, яка розслідує справу, має бути неупередженою та повинна викликати довіру постраждалих осіб

LLENTAB чітко усвідомлює, що наші співробітники є найважливішим фактором успішного бізнесу, і ми прагнемо підтримувати довгострокове стійке робоче середовище, в якому всі працівники можуть працювати якнайкраще.

Здоров’я та безпека наших співробітників є головним пріоритетом LLENTAB в процесі формування та розробки наших робочих процедур та організації нашого бізнесу. LLENTAB завжди намагається зменшити або повністю уникнути виробничих травм і професійних захворювань шляхом постійного виявлення та управління ризиками, які можуть виникнути як прямий або непрямий результат нашої діяльності.

Менеджери всіх рівнів несуть пряму відповідальність за вжиття заходів щодо мінімізації потенційного негативного впливу на людину.

Це означає, не обмежуючись:

• Відповідальні керівники повинні переконатися, що їхні працівники знайомі з існуючими процедурами та правилами LLENTAB щодо здоров’я та безпеки
• Всі працівники зобов’язані дотримуватись правил техніки безпеки на робочому місці
• Усі керівники та співробітники повинні сприяти підтримці безпеки на своєму робочому місці та робочих місцях своїх колег і зобов’язані повідомляти про виявлення ризиків або подій, пов’язаних із здоров’ям та безпекою працівників

LLENTAB прагне позиціонувати себе як привабливе та стимулююче робоче місце як для жінок, так і для чоловіків. Ми віримо, що з метою створення справедливих умов праці влада, вплив і ресурси повинні бути рівномірно розподілені між чоловіками та жінками. Ми будемо виходити з основного принципу рівності жінок та чоловіків і працюватимемо над тим, щоб ніхто не піддавався дискримінації через свою стать.

Це означає, не обмежуючись:

• Жінки та чоловіки повинні мати рівні можливості для працевлаштування, навчання та розвитку своєї кар’єри
• Жінки та чоловіки повинні мати однаковий рівень оплати праці при створенні однакової цінності
• І жінки, і чоловіки повинні мати можливість поєднувати роботу з материнством/батьківством

Алкоголь і наркотики підвищують ризик нещасних випадків, проблем зі здоров’ям, втрати цінної робочої сили, витрат, пов’язаних із втратою продукції та недоліками її якості, тому ми не допускаємо їх вживання. Це розроблено в нашій політиці щодо алкоголю та наркотиків і усі працівники повинні її дотримуватись.

Основною вимогою є повага та дотримання національного та міжнародного законодавства, правил конкуренції, угод і вимог щодо безпеки та інших нормативних актів, які визначають рамки ведення нашого бізнесу. LLENTAB повинен захищати інвестиції власників та прагнути до стабільного та зростаючого прибутку. Компанія повинна забезпечувати власників належною інформацією щодо стратегії, професійної діяльності та результатів бізнесу.

LLENTAB вірить в справедливий та конкурентний ринок. Ми не здійснюємо жодних дій, які йдуть в розріз з чинними законами про конкуренцію, і всі працівники повинні строго їх дотримуватися.

LLENTAB засуджує будь-які форми цінового співробітництва та підтримує правильну і комплексну конкуренцію у всіх напрямках бізнесу, в т.ч. тендерах, закупівлях та продажах.

Це означає, не обмежуючись:

• Ми ніколи не укладаємо жодних угод з конкурентами щодо цін, торговельних умов, виробництва, розвитку технологій, поділу ринку або інших маркетингових заходів.
• Ми ніколи не обговорюємо з конкурентами ціноутворення, прибутки, витрати, пропозиції, клієнтів, розвиток ринку, розвиток технологій або іншу непублічну конфіденційну/чутливу інформацію.

Корупція – це зловживання посадовим становищем задля отримання особистої вигоди. LLENTAB не толерує корупції, хабарництва чи шахрайства в будь-якій формі. Це стосується всіх бізнесів і транзакцій у всіх країнах, де ми ведемо господарську діяльність. Ані LLENTAB, ані будь-яка особа, що представляє компанію, не можуть брати участь у корупції чи погоджуватися на неї.

LLENTAB може здійснювати благодійні пожертви чи внески некомерційним неприбутковим організаціям. Рішення про такі пожертви повинне приймати керівництво LLENTAB відповідної країни і такі рішення не повинні бути пов’язані з минулими, сучасними або майбутніми бізнес-трансакціями компанії.

Це означає, не обмежуючись:

• Ми виключаємо отримання особистої вигоди при веденні бізнесу та прийнятті рішень.
• У разі підозри неправомірних дій, пов’язані з корупцією, співробітник повинен негайно повідомити свого керівника або скористатися Системою повідомлення про порушення.

Працівники LLENTAB не можуть використовувати відносини з бізнес-партнерами для отримання власної вигоди або займатися діяльністю, яка може призвести до конфлікту інтересів. Працівники повинні уникати виникнення конфлікту інтересів між приватними фінансовими питаннями та діяльністю компанії. Це включає вручення або отримання особистих подарунків, які виходять за межі прийнятого в LLENTAB Положення про гостинність. Також це включає непропонування чи ненадання будь-яких обіцянок у відповідь на подарунки.

Працівники не можуть виконувати роботи або опосередковано вести економічну діяльність з організаціями, які конкурують або ведуть бізнес  з LLENTAB. Усі бізнес-транзакції повинні бути виконані належним чином відповідно до правил компанії.

Це означає, не обмежуючись:

• Усі працівники зобов’язані інформувати свого безпосереднього керівника щодо будь-якої діяльності, здійсненої поза LLENTAB.
• Будь-хто, хто виявить порушення або факт неетичної поведінки, повинен повідомити свого керівника або іншу відповідну функцію у межах компанії.
• Якщо будь-який з бізнес-партнерів LLENTAB повторно і/або серйозно порушує наші положення, співпраця з ним повинна бути припинена.

Ми не повинні вести безпосередню чи опосередковану діяльність з будь-якою фізичною чи юридичною особою, яка перебуває в санкційних списках. Заборонено вести бізнес з країнами або регіонами, які знаходяться під санкціями.

Це означає, не обмежуючись:

• Будь-хто, хто від імені LLENTAB веде торгівлю з зовнішніми контрагентами, повинен мати повну інформацію про власника компанії, з якою ми ведемо бізнес (отримувача платежів).

Якщо є підозра, що така сторона може бути присутньою у санкційних списках або може мати пов’язану компанію в країні, яка підпадає під санкції, слід негайно звернутися до керівника або іншої відповідної функції компанії.

LLENTAB займає нейтральну позицію щодо політичних партій та політичних кандидатів. Ані ім’я LLENTAB, ані ресурси, що контролюються Групою, не можуть використовуватися для просування окремих політичних партій або кандидатів.

Співробітники, які з метою інформування або впливу на державну політику спілкуються з органами влади чи іншими громадськими установами, повинні робити це відповідально, прозоро та відповідно до чинного законодавства.

Це означає, не обмежуючись:

• Співробітники можуть вести політичну діяльність та надавати фінансову підтримку політичним партіям лише як приватні особи та виключно у свій вільний час та за свої особисті кошти
• Співробітники не можуть здійснювати політичних внесків або витрачати кошти від імені LLENTAB на такі цілі
• Будь-хто, хто веде політичну діяльність як приватна особа, не може робити цього або претендувати на це в якості представника LLENTAB

LLENTAB дотримується вимог законодавства та стандартів якості і безпеки в процесі проектування, виробництва, маркетингу та продажу наших продуктів. Поставка продуктів клієнтам не може здійснюватися, доки не будуть виконані регулятивні вимоги, а також вимоги щодо якості та безпеки.

Це означає, серед іншого:

• Ми діємо професійно та грамотно для того, щоб відповідати узгодженим вимогам та очікуванням.
• Ми чітко плануємо та дотримуємося обіцянок і угод.
• Ми не беремося за проекти, які, на нашу думку, не зможуть відповідати умовам їх подальшої експлуатації.
• Ми підтримуємо розвиток наших співробітників заради того, щоб кожен з них розумів встановлені вимоги та був відповідальним за правильне виконання завдань.
• Ми стежимо та вдосконалюємо нашу бізнес-систему для забезпечення якісної роботи.
• Ми працюємо з продуктами та послугами від обраних постачальників та відслідковуємо співпрацю з ними.
• Ми безперервно працюємо над удосконаленням бізнесу, виправленням помилок та недоліків які виникають, приймаємо запобіжні заходи та ділимося отриманим досвідом всередині Групи.
• Ми уточнюємо та дотримуємося вимог контрактів та чинного законодавства, регулятивних норм та стандартів проектування та виготовлення сталевих виробів та будівель

LLENTAB прагне створити прозору бізнес-атмосферу та високий рівень корпоративної етики. Наші співробітники відіграють ключову роль у виявленні будь-яких порушень, які потребують виправлення.

Для того, щоб працівники мали змогу повідомити нас про серйозні ризики, які можуть зашкодити окремим особам, нашій організації, суспільству або навколишньому середовищу, ми використовуємо Систему повідомлення про порушення, яка доступна співробітникам та третім особам на нашому веб-сайті. Правила користування Системою відповідають загальному регламенту з питань захисту персональних даних (GDPR).

Система повідомлення про порушення відіграє важливу роль для зменшення ризиків та збереження довіри до нашої діяльності, оскільки з її допомогою ми можемо виявити та усунути підозрілі та неправомірні дії на ранніх стадіях їх виникнення.

Це означає, не обмежуючись:

• Будь-хто, у кого виникли підозри на серйозні неправомірні дії які можуть вплинути на важливі інтереси компанії, на кшталт обліку, аудиту, корупції, загроз життю та здоров’ю, серйозних екологічних злочинів, безпеки або серйозних форм дискримінації чи домагань, може повідомити про це через веб-сайт LLENTAB за допомогою нашої Системи повідомлення про порушення.
• Особа, яка висловить свої підозри чи стурбованість в Системі відповідно до цих вказівок, не перебуває під загрозою помсти у зв’язку зі своїм повідомленням.
• Повідомлення про порушення можна подати відкрито або анонімно. Кожному, хто подасть анонімне звернення, гарантується, що ніхто не буде намагатися ідентифікувати таку особу.
• З метою забезпечення незалежності та конфіденційності усі залишені в Сервісі запити будуть надходити до зовнішньої незацікавленої сторони, яка в свою чергу буде переглядати такі звернення та передавати справи на розгляд спеціально призначеним кейс-менеджерам LLENTAB.

Захист наших активів, включаючи нерухомість, інтелектуальну власність та фінансові ресурси, є центральним аспектом нашого бізнесу. Ми всі відповідальні за їх захист та бережливе і ефективне їх використання.

Ми нетерпимо ставимося до шахрайства та зловживання активами компанії. Під шахрайством маються на увазі будь-які дії або бездіяльність з метою вводу інших у оману (компанії, інвесторів, громадськості і т.д.) та завдання їм фінансових збитків.

Майно, обладнання, ресурси та фінанси можуть використовуватись виключно для потреб нашого бізнесу, а не для отримання особистої вигоди.

Прикладами неправомірного використання активів є крадіжка, фальсифікація витрат або табелів обліку робочого часу, а також неналежне використання комп’ютерів, телефонів чи приміщень компанії.

Це означає, не обмежуючись:

• Співробітники повинні дотримуватися всіх чинних місцевих правил щодо оформлення службових поїздок та документування службових витрат;
• Приватні витрати не можуть подаватись в якості робочих витрат.
• Комп’ютери компанії не можуть використовуватися для незаконної діяльності або для перегляду неприпустимого матеріалу, зокрема, сайтів для дорослих, сайтів, які поширюють ненависть або інших ресурсів, що можуть зашкодити репутації компанії.

Для збереження довіри наших клієнтів, постачальників та інших зацікавлених сторін, точність та цілісність нашої фінансової звітності є фундаментальним принципом. Усі фінансові транзакції повинні бути визнані та обліковуватись відповідно до чинної облікової політики.

Забороняється вносити в звітність та облікові записи інформацію, яка вводить в оману або приховує справжній характер транзакції, або яка надає неправдиву інформацію з метою впливу на цілі або ключові бізнес-показники. Заборонено змінювати правила обліку з метою досягнення фінансових цілей або маніпулювати показниками.

Це означає, не обмежуючись:

• Особа, яка подає звітність, відповідає за коректність та точність усіх відображених в звітності операцій
• Будь хто, хто помітить помилки в бухгалтерській звітності, або у кого виникне підозра у скоєнні шахрайства, повинен негайно повідомити про це свого безпосереднього керівника

Права на інтелектуальну власність LLENTAB (напр., ідеї, комерційні таємниці, доменні імена та дизайн) є цінними активами компанії. Некоректне їх використання або розголошення може призвести до їх втрати або поставить такі активи під загрозу.

Це означає, не обмежуючись:

• Будь-хто, хто підозрює, що третя сторона порушила або намагається порушити наші права інтелектуальної власності, повинен негайно повідомити про це свого безпосереднього керівника.
• Ми з повагою ставимось до інтелектуальних прав третіх сторін
• Права на інтелектуальну власність, які виникли протягом ваших трудових відносин з компанією, залишаються власністю LLENTAB навіть після закінчення вашого трудового договору.

Ми закликаємо співробітників популяризувати бренд LLENTAB, наші продукти та послуги, однак в ході такої комунікації не допускається розголошення третім особам нашої комерційної таємниці та іншої конфіденційної інформації.

Інформація про LLENTAB є цінним активом компанії. Співробітники компанії можуть мати доступ до конфіденційної інформації, такої як фінансова інформація, комерційні таємниці, інформація про ціни, оборот, прибутки, стратегії, існуючі контракти, списки клієнтів та постачальників компанії, або іншої непублічної інформації про LLENTAB.

Працівники повинні обережно поводитись з конфіденційною інформацією про LLENTAB, вона повинна бути захищеною і не може ставати публічною чи розкриватись несанкціонованим особам якщо для цього не було отримано конкретного дозволу. Обов’язок захисту конфіденційної інформації про компанію продовжується і після припинення трудових відносин. Це також стосується інформації, наданої нам клієнтами, постачальниками та іншими бізнес-партнерами.

Це означає, не обмежуючись:

• Обережно поводьтеся з конфіденційною інформацією, не розміщуйте її в соціальних мережах та не обговорюйте конфіденційну або чутливу інформацію в місцях, де інші можуть вас почути.
• Якщо потрібно поділитися конфіденційною інформацією з третіми особами переконайтеся, що з ними було укладено угоду про нерозголошення.
• Майте на увазі, що вимога про захист конфіденційної інформації може поширюватись на вас навіть після вашого звільнення. Це також означає, що новим працівникам не слід розголошувати конфіденційну інформацію колишнього роботодавця і у них не варто просити розкривати таку інформацію.
• При роботі з інформацією LLENTAB використовуйте лише обладнання та сервіси, затверджені компанією.
• Для усіх робочих комунікацій використовуйте лише свій корпоративний електронний поштовий акаунт або інші корпоративні канали зв’язку. Не використовуйте приватні електронні поштові акаунти, соціальні мережі і т.д.

Все, що ми плануємо та впроваджуємо, повинно відповідально проектуватись з фокусом на екологічні, економічні та соціальні аспекти в довгостроковій перспективі. Усі співробітники повинні відігравати роль у постійному вдосконаленні та розвитку нашої діяльності в напрямку охорони навколишнього середовища.

Щоб забезпечити свій внесок у суспільство, в якому ми працюємо, перспектива сталого розвитку повинна бути включена у всі аспекти нашої роботи з метою мінімізації впливу наших процесів на навколишнє середовище.

За рахунок кращих рішень в сфері захисту навколишнього середовища LLENTAB буде будувати сталеві будівлі, які відповідатимуть вимогам кліматичної стійкості, тим самим сприяючи енергоефективності та раціональному використанню ресурсів протягом усього життєвого циклу будівлі.

Ми будемо працювати над зменшенням впливу на клімат з фокусом на зменшення споживання енергії, оптимізацією транспортних витрат, безпечним поводженням з відходами, адаптованим для мінімального впливу на навколишнє середовище.

В рамках взятих на себе зобов’язань у проектах, в яких ми беремо участь, LLENTAB прагне створити оптимальні умови для мінімізації впливу на клімат і довкілля, а також сприяти енергоефективності та раціональному використанню ресурсів. LLENTAB прагне пропонувати будівельні матеріали з хорошими характеристиками стійкості та поступово відмовляється від використання в роботі продуктів, які містять шкідливі для довкілля речовини. В наших потужностях і процесах повинні використовуватися відновлювані джерела енергії (де це можливо). На етапі виробництва та в закупівлях також необхідно враховувати питання біорізноманіття, ефективного використання земельних та водяних ресурсів, а також проблему руйнування лісів.

Розробляючи екологічні декларації про продукцію (EPD) для наших матеріалів і вимагаючи від наших постачальників надавати нам такі ж дані стосовно продуктів, які ми купуємо, ми можемо вимірювати наші викиди вуглекислого газу. Ми також щорічно здійснюємо моніторинг наш кліматичний слід, розрахунки якого базуються на рівні споживання електроенергії, тепла, палива, води, використання лісової сировини, а також використання пасажирського транспорту, транспортування матеріалів, обсягах відходів та використання машин тощо. На основі цього моніторингу ми встановлюємо цілі та плани дій з метою зменшення викидів парникових газів.

У нашому повсякденному житті ми зробимо все можливе для зменшення витрат природних ресурсів, а також для оптимальної роботи з відходами. Акцент робиться саме на підвищенні ефективності використання ресурсів, тобто запобігання утворенню відходів та підвищення рівня їх сортування.

На наших будівельних майданчиках та в наших проектах ми будемо працювати над подальшим зменшенням споживання енергії, сортуванням будівельних відходів та прийняттям правильних екологічних рішень при оренді обладнання та закупівлі матеріалів.

Придбані хімікати перед використанням будуть оцінюватись з точки зору екологічної безпеки та охорони здоров’я і повинні супроводжуватися відповідною документацією (такою як паспорти безпеки). Користувач повинен бути проінформований про можливі ризики, пов’язані з використовуваними хімічними речовинами, та за необхідності повинен бути забезпечений необхідним захисним обладнанням. У LLENTAB розроблені внутрішні правила та інструкції, які стосуються належної обробки хімічних речовин та які повинні використовуватись у випадках розливу хімікатів або іншого впливу на навколишнє середовище внаслідок використання хімічних речовин в бізнесі. Ці правила та інструкції відповідають чинному законодавству.

Це означає, не обмежуючись:

• Ми прагнемо створити здорове середовище, де виробництво і продукція не здійснюють негативно впливу на людей та природу.
• Ми обережно управляємо нашим впливом на навколишнє середовище та документуємо його згідно з законодавчими вимогами
• Використовуйте в роботі хімічні речовини та інші матеріали, що мінімізують ризик шкоди для людей та навколишнього середовища.
• У всіх наших операціях працюйте над зменшенням рівню викидів вуглекислого газу, енергоспоживання, та обирайте сталі джерела енергії.
• Переконайтесь, що отримано усі необхідні дозволи в галузі охорони навколишнього середовища.
• Приймайте активні рішення при виборі продуктів та працюйте над зменшенням використання шкідливих речовин і матеріалів, а також закуповуйте будівельні матеріали з високою екологічною ефективністю.
• Використовуйте воду, хімікати та матеріали з дотриманням принципів сталого розвитку.
• Мінімізуйте кількість подорожей завдяки зв’язку через WEB або телефон, якщо це можливо.
• Впевніться, що процес управління виробничими відходами є ефективним і, наскільки це можливо, сприяйте їх переробці та повторному використанню ресурсів.